在企业的运营管理中，财务、人事和行政起着至关重要的作用。分管财务人事行政的岗位更是肩负着重大的责任。

财务部门负责企业的资金管理、预算编制、财务报表分析等工作。它是企业的经济命脉，确保企业的资金安全和合理使用。通过精确的财务分析，企业能够了解自身的经营状况，为决策提供有力的数据支持。例如，一家企业通过合理的财务规划，成功降低了成本，提高了盈利能力。

人事部门则专注于企业的人力资源管理。从招聘、培训到绩效考核、员工关系管理，人事部门为企业选拔和培养优秀的人才。人才是企业最宝贵的资源，一个优秀的人事团队能够为企业吸引和留住高素质的员工，为企业的发展提供持续的动力。比如，某公司通过完善的培训体系和激励机制，打造了一支高效的团队。

行政部门负责企业的日常管理和后勤保障工作。包括办公环境的维护、文件管理、会议组织等。行政部门的高效运作能够为企业提供良好的工作氛围和支持，提高员工的工作效率。例如，一家企业通过优化行政流程，提高了办公效率。

财务、人事和行政虽然职责不同，但相互关联、相互支持。分管财务人事行政的领导需要具备全面的管理能力和专业知识，协调各部门之间的工作，确保企业的正常运转。只有将财务、人事和行政有机地结合起来，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。