门店店长是零售店铺的关键管理者，他们的职责涵盖了店铺运营的各个方面，以确保店铺的顺利运行和业绩目标的实现。以下是门店店长的主要岗位职责：

1. 制定销售目标：根据公司的整体战略和市场情况，制定并实施门店的销售目标和计划。

2. 管理团队：负责员工的招聘、培训、评估和激励，确保团队高效运作。

3. 财务管理：监控店铺的财务状况，包括成本控制、库存管理、现金流等，以确保财务健康。

4. 商品管理：确保商品的及时补货、陈列和促销，以满足顾客需求。

5. 客户服务：提升顾客满意度，处理客户投诉和建议，维护客户关系。

6. 店铺日常运营：监督店铺的日常运营，确保店铺环境整洁，设备维护得当。

7. 市场营销：策划并执行市场营销活动，提高品牌知名度和吸引顾客。

8. 合规性：确保店铺遵守相关法律法规和公司政策。

9. 数据分析：定期分析销售数据和其他关键业绩指标，以指导业务决策。

10. 突发事件处理：在紧急情况下，如突发事件或顾客投诉，作为第一责任人负责处理。

11. 与上级沟通：定期向上级管理层汇报店铺运营情况，参与制定改进措施。

12. 预算编制：制定和管理门店的月度和年度预算。

13. 店铺安全：确保店铺的物理安全，包括防盗、防火等。

14. 跨部门协作：与其他部门如采购、物流、市场等协同工作，以实现店铺的整体目标。

15. 领导力展现：作为门店的领导者，需要展现领导力，激励团队成员，提升团队士气。

门店店长的岗位职责是多方面的，需要具备良好的组织能力、沟通技巧和商业洞察力。同时，店长还需要不断学习和适应新的市场变化，以确保门店能够持续发展和竞争。