门店店长作为一家门店的核心领导者和管理者，承担着维护门店日常运营、提升销售业绩、确保顾客满意度等多方面的职责。以下是门店店长具体的岗位职责：

1. 维护门店形象：作为门店的代表，门店店长需要确保门店的布局、设施、产品摆放等各方面都符合公司的标准和要求，营造一个干净、整洁、舒适的购物环境。

2. 管理商品库存：门店店长需要密切关注商品的进货、销售、库存等情况，合理安排商品的进货量，确保库存充足且不过剩，避免积压和浪费。

3. 提升销售业绩：门店店长要依据市场需求、竞争对手情况等因素，制定销售策略，开展促销活动，提高顾客购买意愿，从而提升门店的销售业绩。

4. 监管员工表现：门店店长需要对员工的工作表现进行监督和管理，确保员工遵守工作纪律，保持良好的工作态度，提供优质服务。

5. 培训员工：门店店长需要对员工进行业务培训，提升员工的业务能力和服务水平，使他们能够更好地为顾客提供服务。

6. 处理顾客投诉：门店店长需要及时、妥善地处理顾客的投诉，解决顾客的问题，确保顾客的权益得到保障。

7. 管理财务：门店店长需要对门店的财务状况进行管理，控制成本，提高收入，确保门店的盈利能力。

8. 拓展市场：门店店长需要不断开拓市场，扩大门店的市场份额，开发新的客户群体，提高门店的知名度和影响力。

9. 落实公司政策：门店店长要严格遵守公司的各项政策和规定，执行上级领导的工作安排，确保门店的业务发展和公司的战略目标一致。

10. 团队建设：门店店长要注重团队建设，培养员工的团队精神，提高团队的凝聚力和执行力，为门店的长期发展打下坚实的基础。

总之，门店店长的岗位职责是多方面的，需要具备丰富的管理经验、高度的责任心和良好的沟通能力。通过不断地学习、总结和实践，门店店长可以不断提升自己的业务水平和管理能力，为门店的稳健发展做出更大的贡献。